为持续深化作风建设，球盟会体育驻海外机构坚持立足实际，聚焦重点领域，从理论滋养、监督固本、文化润心入手，一体推进学习教育走深走实、见行见效。

深化学习教育，筑牢思想根基。将学习作为首要环节，着力构建常态化机制。融入日常学，将中央八项规定及其实施细则精神深度融入理论中心组、“三会一课”必学内容，常态化开展“作风案例剖析会”“廉政警示教育课”。创新形式学，肯尼亚分公司打造“中心组领学、“三会一课”深学、线上平台辅学”的“线上+线下”学习矩阵，聚焦业务接待、重大项目决策等关键领域开展政策解读与案例研讨，建立对标机制，坚决破除“海外特殊论”思想。菲律宾分公司创新运用当地项目建设中发生的合规与违规案例作为“活教材”，在学习教育中进行深度剖析和沉浸式警示教育，精准识别风险，有力推动“以学促查、立查立改”。提升实效学，广泛运用情景模拟、案例研讨、现身说法等沉浸式教学形式，显著提升教育的穿透力和感染力，确保纪律规矩真正入脑入心。

创新监督模式，强化风险警示。将学习教育与风险防控紧密结合，以教促防。建立“季度风险查摆+动态防控升级”机制，以《廉洁风险防控手册》为基础，通过“岗位自查自纠、部门交叉互检、三员穿透督查”三位一体模式，聚焦重点精准发力，动态完善风控体系。如，肯尼亚分公司实施“管理+监督”模式，在材料设备管理领域引入轻流管理系统，规范权力流程，实现库存周转率提升15%，关键环节廉洁风险点覆盖率超80%，信息化赋能基层监督。埃塞分公司推行“协同+监督”模式，编制标准化部门周报表，细化分解廉洁风险点，融入职能部门日常监管，通过周例会动态跟踪，构建常态化长效监督机制。

厚植廉洁文化，涵养清风正气。将廉洁文化作为学习教育的延伸和滋养。立体宣教造氛围，通过微信公众号、球盟会体育e学堂定期推送典型案例和法规解读，打造“指尖上的廉洁课堂”，开展廉洁标语征集、故事分享等活动，构建“线上+线下”立体宣传矩阵，让中央八项规定精神要求融入日常、化为经常。廉洁项目立标杆，全面开展“廉洁项目”建设，将学习教育的要求和廉洁文化元素深度嵌入项目全流程。通过建设可视化阵地、加强关键岗位人员警示教育、制定风险防控清单、发挥党员先锋模范作用等举措，推动学习教育成果转化为“项目优质、干部廉洁”的自觉行动。